失業保険（雇用保険）の基礎知識

失業保険は次の仕事を見つけるまで生活を支えてくれる大切なものですが、給付金額は年齢や在職中の給与によって変わってきます。この記事では失業保険の給付金額を目安表とともに解説します。

雇用保険制度において、定年である65歳を境に支給内容が変わります。65歳未満は雇用保険制度の「基本手当」という給付金が支給されますが、『高年齢求職者給付金』は失業保険の基本手当日額の30日または50日分が一括で支給されます。この記事では高年齢求職者給付金について解説します。

失業保険は収入がなくなった人のために支給されるものです。では家族の扶養で生活している人には支給されるのでしょうか。この記事では家族の扶養に入る予定（または入っている）の人が失業保険の手続きを行うときの注意点について解説します。

失業保険はいつまでもらうことができるのでしょうか。失業保険の支給期間は、退職理由や雇用保険の加入日数によって大きく変わります。この記事では、失業保険の給付日数の決定条件といつまでに手続きしなければいけないのか解説します。

失業保険は失業後の生活の支えですが、手続き後、すぐに受け取れるか不安になるかもしれません。実は退職理由によっては支給開始が大きく遅れることがあります。失業保険の支給開始時期について解説します。

失業給付とは、失業状態にある人に支給される給付金のことです。失業保険（雇用保険）制度の一部であり、他にも失業状態の人を支援する給付金がたくさんあります。この記事では失業給付と失業保険の全体像を解説します。

失業保険を受給している間にパートやアルバイトで収入を得た場合はどうなるのでしょうか。場合によっては減給や停止もありえるので条件をしっかり確認しておきましょう。この記事では、失業保険をもらう場合のパートやアルバイトの注意点について解説します。

失業後、今度は違う職業につきたいと思ってもスキル不足で採用されないことがあります。職業訓練を受講すれば失業保険で生活費の保証を受けながらスキルアップをすることができます。この記事では失業保険の給付を受けながら受講できる「公共職業訓練」について解説します。

失業保険は会社都合での退職や特定の理由による退職の場合は、「年齢」による支給日数の違いがあります。この記事では失業保険がもらえる年齢について、雇用保険の加入期間との関係を中心に解説します。

失業保険（雇用保険）は退職後の生活を支えてくれる大切なものですが、雇用保険の一定の加入期間や、ハローワークから失業の認定を受ける必要があるなど、各種条件があります。失業保険の受け取り条件・資格について解説します。

失業保険の手続き後、病気やケガで長期間働けない人は失業保険を受け取ることができなくなります。このような場合には延長手続きをすることによって失業保険の受け取り期間を延ばすことができます。

失業保険の給付を受けるには、「認定日」に必ずハローワークへ行き、失業状態の認定を受けなければいけません。この記事では認定日にハローワークへ行けない場合の対応を解説します。

失業保険の給付金額や給付開始時期は、「退職理由」が最も重視されます。倒産などの会社都合による退職と、自己都合退職とでは大きな違いがあります。失業保険における会社都合退職と自己都合退職の違いについて解説します。

失業保険は会社員のための制度というイメージがあるかもしれませんが、アルバイトやパートももらうことができます。アルバイトやパートで失業保険をもらうための条件について解説します。

失業保険を少しでもお得にもらうには、どのような条件を満たす必要があるのでしょうか。決め手は『退職理由』です。失業保険の支給金額を左右する「特定受給資格者」と「特定理由離職者」について解説します。

失業保険と生活保護は、どちらも生活に困っている人を支援する制度です。どのような状況にあれば失業保険を選び、どのような状況であれば生活保護を選べばいいのでしょうか。この2つの制度の違いについて解説します。

失業保険は退職前の収入を元に支給金額が決まります。では嘘の収入を挙げればどのようになるのでしょうか。大きなペナルティがあるので絶対にやってはいけません。失業保険を不正受給した場合について解説します。