失業給付とは？失業保険や雇用保険とはどう違うのか？

失業給付とは、失業状態にある人に支給される給付金のことです。非常にたくさんの種類がありますが、よく似た言葉に「失業保険」や「雇用保険」といったものがあります。この記事では、言葉の意味の違いや失業給付の種類について解説します。

失業給付は雇用保険制度（失業保険）の一部

「失業給付」とは、「失業保険」「雇用保険」などと呼ばれる制度の中の一部です。

「失業保険」と「雇用保険」は大きな意味では同じものを指しており、昭和49年にそれまでの「失業保険法」が「雇用保険法」として名称が変わりました。しかし、「失業した時に受け取れるお金」として「失業保険」の方が意味が分かりやすく、一般的には「失業保険」がよく使われているようです。このサイトでも主に失業保険で解説しています。

似た言葉が複数あって混乱しますが、「失業給付」は、雇用保険制度の「失業等給付」事業の「失業状態にある人」への「基本手当」を指しています。失業給付＝基本手当を受け取ること、と言えます。

失業状態とは、働く意思と能力があり、積極的に就職活動を行なっているのに職が見つからないという状態のことを指しています。例えば病気やケガで離職後すぐに働くことができない、といった場合は「働けない＝失業状態ではない」ということになり失業給付を受け取ることができません。他にも１２ヶ月以上の雇用保険の加入期間が必要など各種の条件があります。

雇用保険制度に含まれる支援制度

失業給付は雇用保険制度の一部であることは先に述べました。

雇用保険は大きく分けて２つの事業から成り立っています。

この２つの事業を柱とする、雇用に関する総合的な支援を行う制度です。

失業給付以外にもらえる給付金

雇用保険制度において、失業給付以外にもらえるお金はこれだけあります。

まとめ

「失業給付」とは、雇用保険制度の「失業等給付」事業の「失業状態にある人」への「基本手当」を指しています。退職を考えた時・止むを得なく失業してしまった場合は、まずは基本手当の受け取り手続きを確認してください。

基本手当以外にも多くの給付金がありますが、失業等給付の対象になるにはそれぞれ条件が異なります。退職のタイミング・理由などによっても、支給される金額や日数に違いが出るので、退職を考えたときは、退職前によく調べておいた方がいいでしょう。